84 heures hebdomadaires ?!

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Nuts
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84 heures hebdomadaires ?!

Messagepar Nuts » 30 oct. 2018, 05:05

Bonjour/bonsoir, je suis actuellement agent de sécurité et j’ai un problème d’heure de travail qui se pose à moi! Ne connaissant pas forcément bien les lois et tout ce qui les entoures je me tourne vers ce site ! J’ai effectué une semaine de travail il y a 2mois qui m’a paru infaisable, j’ai fait 84heures du samedi au samedi, 72heures de nuit et 12heures de jour, échelonnés selon ma direction comme ceux-ci :
Samedi 12 Jour
Dimanche 12 Nuit
Lundi 12 Nuit
Mardi repos (descente de nuit du lundi soir..)
Mercredi 12 Nuit
Jeudi 12 Nuit
Vendredi 12 Nuit
Samedi 12 Nuit
Je dois simplement préciser que le dernier samedi n’était pas sur mon planning de base et à était rajouté sur mon consentement (par sms) par ma direction.
Je n’ai jamais effectué de faute dans mon travail, j’ai toujours était assidu mais j’ai clairement l’impression d’être pris pour un ***.
Il faut savoir que pour la sécurité sur ce que j’ai compris il y a une dérogation pour effectuer 12heures de travail par jour mais sur la durée hebdomadaire je ne sais pas si c’est très légal de faire ces 84heures ?
Merci d’avance a celui ou celle qui prendra le temps de lire tout ceci et me répondra.

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Re: 84 heures hebdomadaires ?!

Messagepar Mad94 » 30 oct. 2018, 05:25

Bonjour,

Voici ce que j'ai trouvé concernant votre profession : http://www.droits-salaries-prevention-s ... de-travail

S'il existe un syndicat au sein de votre entreprise, c'est le moment de contacter un délégué ! Sinon appelez de vous même une centrale syndicale pour avoir des conseils.

Cordialement,
Mad94

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Re: 84 heures hebdomadaires ?!

Messagepar Nuts » 31 oct. 2018, 02:46

Merci bien, oui j’ai contacté un syndicat et les délégués du personnel de mon entreprise, je ne sais pas ce que je vais faire mais je ne vais pas en rester là c’est sur !

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Re: 84 heures hebdomadaires ?!

Messagepar Nuts » 10 nov. 2018, 17:58

Proposer une rupture conventionnelle avec deux mois de salaire d’indemnités et 10mois de salaire de dédommagement, ça se tente ?

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Re: 84 heures hebdomadaires ?!

Messagepar alexdiyakuzas » 10 nov. 2018, 18:42

Bonsoir,

Le nombre d'heures maixmum par semaine est de 48H mais avec une moyenne de 44H sur 6 ou 8 semaine. Peut être porté a 60 heures sur dérogation temporaire. 84 heures cela a du être compliqué a justifier sur la fiche de paie (ou alors payé comme une prime).

Pour une rupture conventionnel tout peut se négocier... mais le minimum légal demande déjà 20 ans d'ancienneté pour avoir le droit a 2 mois de salaires. Même si c'est le cas, négocier les 10 mois de plus me semble compliqué a obtenir (mais qui ne tente rien a rien, au pire si la rupture conventionnel les intéressent, ils proposeront autre chose).

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Re: 84 heures hebdomadaires ?!

Messagepar Nuts » 10 nov. 2018, 23:45

Payé en prime effectivement, après au vu de ce que l’avocat m’a dit il serait perdant au prud’homme sur tout les points mais je dois d’abord proposer cette « rupture conventionnelle » pour qu’elle soit acceptée ou refusée après ça représente beaucoup je sais mais si elle va au prud’homme c’est le double sur ce que je comprends donc ça serai bête de refuser et en même temps ça m’étonnerait même pas avec du recul..

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Re: 84 heures hebdomadaires ?!

Messagepar alexdiyakuzas » 11 nov. 2018, 11:12

Bonjour,

Avec les nouveau plafond au prud'homme il faut minimum 14 ans d'ancienneté pour avoir le droit au maximum a 1 ans de salaire.
Avec un minimum de 2 mois et demi (avec 14 ans d'ancienneté).

Pour avoir.le droit au maximum a 2 ans de salaire et bien c'est pas possible. Avec 30 ans d'ancienneté c'est plafonné a 20 mois.

La réforme de la loi travail a été très bénéfique pour les entreprises douteuses.

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Re: 84 heures hebdomadaires ?!

Messagepar rorococo45 » 11 nov. 2018, 12:59

bonjour,

je suis désolée de vous contredire encore une fois

avant d'envisager une rupture conventionnelle qu'il s'assure déjà de ses droits pour pouvoir les exposer très officiellement à son employeur lors d'une demande d'entrevue

si Nuts a une preuve manifeste des heures effectuées mais non payées, cela se plaide au prud'homme pour qu'elles soient au moins indemnisées même si cela reste en dehors du cadre légal des heures à effectuer

pour cela il faut bien qu'il ait une preuve,
mais peut être signait il un registre à son arrivée et à son départ.... ce qui est une preuve plus que tangible de sa présence sur son lieu de travail...

avant d'envisager une rupture conventionnelle je lui conseillerais de demander par écrit à son employeur le règlement de ces heures effectuées si elles ne lui ont pas été règlées
faite de quoi il déposerait un recours au prud'homme

@Nuts avez vous une protection juridique dans un de vos contrats d'assurance
si oui adressez vous à eux pour qu'ils vous délèguent un avocat spécialisé dans le droit du travail et qui vous donnera tous les conseils avisés et qui vous défendra auprès du prud'homme pour vos droits....

sinon vous avez aussi la possibilité de vous adresser à un syndicat professionnel , ils ont aussi des avocats spécialisés qui peuvent étudier votre problème , vous donner des conseils plus que judicieux, et ils vous défendent aussi au niveau du prud'homme

mais ne quittez pas votre emploi sans vous être assuré à 100% de vos droits vis à vis de votre employeur et de vous être fait aider correctement pour ne pas vous trouver lésé

cordialement
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Re: 84 heures hebdomadaires ?!

Messagepar Nuts » 11 nov. 2018, 13:43

J’ai aujourd’hui vu un avocat à qui j’ai exposé les fait, les heures effectuées (et payé en heure supplémentaire par mon employeur) bref tout ça et lui m’a conseiller de partir sur 6mois de dommage et intérêt en plus des deux mois d’indemnités de base, sa ferai 8mois au total c’est déjà pas mal je trouve après si mon entreprise refuse il m’a dit de me mettre en arrêt et de lancer une procédure avec lui ou un conseiller du salarié au prud’homme pour par la suite avoir beaucoup plus de dédommagement mais bon j’aimerai bien juste avoir ces 8mois de salaires ça serai déjà bien?

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Re: 84 heures hebdomadaires ?!

Messagepar rorococo45 » 11 nov. 2018, 14:19

je n'avais pas vu que votre employeur vous avait règlé les heures effectuées en heures supplémentaires

c'est déjà une bonne chose

bien aussi que vous ayez vu un avocat

il vous sera de bons conseils et suivez ses directives s'il est bien spécialisé dans le droit du travail

après c'est à vous de voir dans quelle directions vous allez engager votre litige et votre futur

cordialement
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